In Italia le imprese di tutte le dimensioni stanno sviluppando varie esperienze di partecipazione dei lavoratori: alcune sono sperimentazioni sorte localmente, altre invece sono inserite in programmi organici. Nel nostro Paese lo scenario sul coinvolgimento delle persone nella governance delle aziende è piuttosto variegato e il più delle volte si tratta di pratiche inconsapevoli e non codificate.
Durante un dibattito a Castelfranco Veneto, Elena Bonetti ha sottolineato la necessità di politiche coraggiose a sostegno delle famiglie italiane, criticando l’inerzia del governo sul Family Act.
Intervistas di Patriza Fasson a Elena Bonetti sulla crescita del welfare, alla conferenza di Castelfranco Veneto.
Il sistema di welfare italiano affronta sfide demografiche, con la natalità ai minimi e l’età media in aumento. Per risolverlo, si propongono politiche per la natalità e l’occupazione femminile, come sgravi contributivi e congedo di maternità al 100%. Inspirandosi a modelli europei.
E’ necessario un approccio audace e inclusivo per affrontare le questioni di genere e lavoro.
Il bilanciamento tra lavoro e vita è diventato un tema centrale nella società contemporanea, in cui il lavoro richiede sempre più tempo ed energia, lasciando poco spazio alla vita privata e alla cura della famiglia.
Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) rappresenta per l’Italia un’opportunità senza precedenti. Tuttavia, a diversi mesi dalla sua implementazione, emergono critiche significative
La recente manovra del governo, pur introducendo misure indirizzate al contrasto della povertà e all’inclusione sociale, solleva significative preoccupazioni riguardo alla loro effettiva capacità di raggiungere e sostenere tutti i segmenti della popolazione in condizioni di vulnerabilità. L’Assegno di inclusione e il supporto per la formazione e il lavoro, si configurano come tentativi di rispondere a problemi complessi quali la povertà assoluta e l’esclusione dal mercato del lavoro, ma presentano criticità che meritano di essere esaminate.
La relazione tra la valorizzazione del personale e il fenomeno delle “grandi dimissioni” nella Pubblica Amministrazione mette in luce una profonda crisi gestionale che affligge il settore pubblico, evidenziando la scarsa capacità di alcune amministrazioni di prendersi cura delle proprie risorse umane. Questa carenza non solo pregiudica il benessere dei dipendenti ma mina anche l’efficienza e l’efficacia dei servizi forniti alla collettività, ponendo in evidenza una gestione obsoleta e spesso disconnessa dalle reali esigenze del personale.
La riforma dell’assistenza agli anziani non autosufficienti in Italia, introdotta dal governo nel 2023, ha sollevato un dibattito acceso tra la popolazione e le organizzazioni del settore. Se da un lato la riforma, attesa da più di un quarto di secolo, è stata vista come un passo necessario, dall’altro ha destato preoccupazioni per le misure che sono state escluse e le risorse finanziarie considerate insufficienti da molti.
Di Dino Bertocco Si è svolto sabato 18 us a Treviso l’evento di presentazione dell’Associazione PER (Popolari Europeisti Riformatori) Di seguito pubblichiamo l’intervento di Dino Bertocco che, non potendo partecipare, ne ha comunque fatto diffondere […]